ドライバー不足を解決する
アイナビワークス
- ニーズに最も適した外国人を紹介・派遣
- コーディネーターが就業をサポート
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アイナビワークスが選ばれる３つの理由 アイナビワークスが選ばれる ３つの理由
運送会社が運営するサービスだからこそ、現場目線の「安心」をお約束します
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01運送業のノウハウを熟知した「確かな人材品質」 運送業のノウハウを熟知した 「確かな人材品質」
私たち運営会社（株式会社アイナビワークス）自身も、過去2年間に多数のベトナム人材を受け入れてきました。運送現場で何が必要かを熟知しているからこそ、貴社のニーズに最も適した即戦力候補をご紹介できます。
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02入社前から定着まで「徹底したサポート体制」 入社前から定着まで 「徹底したサポート体制」
複雑なビザ申請の手続き支援はもちろん、日本式の運転教育や生活面のサポートも万全です。コーディネーターが就業をサポートするため、受け入れ企業様の負担を最小限に抑えます。
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03ミスマッチを防ぐ「面接」 ミスマッチを防ぐ 「面接」
必要なオンライン面接会を開催しております。人柄やスキルを直接確認できるため、高い適合度を実現します。実際、面接実施後の内定率は非常に高い水準を誇っています。
海外人材に関する
こんな不安やお悩みを解決します
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言語が異なることでコミュニケーションが取れるか不安…
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異なる文化や価値観から、ビジネスの進め方や職場のマナーに対する認識が一致するか不安…
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ビザの取得や更新、労働許可に関する手続きが複雑そう…
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長期間会社に定着してくれるかどうか不安…
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研修や教育に必要な時間とコストが負担にならないか心配…
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法律や労働規制を遵守するよう促せるか不安…
Case study
お客さまの導入事例
埼玉県 運送会社
2名内定
2025年 12月面談、
3名の候補者から2名を内定、
2026年5月ごろ入国を予定。
千葉県 建設業
2名内定
2025年 12月 面談実施、
5名の候補者から2名を内定、
2026年6月ごろ入国を予定。
愛知県 運送会社
1名内定
2025年 12月 面談実施、
6名の候補者から1名を内定、
2026年6月ごろ入国を予定。
Detailed Implementation Process
具体的な導⼊プロセス
FAQ
Q
ドライバー以外の業務はさせていいですか？させる場合、どれくらいさせていいでしょうか。
A
付帯業務程度であれば可能です。あくまでもドライバー業務が主体でのお受入が必要です。
Q
日本語力はどの程度でしょうか？
A
日本語能力試験N4レベル。基本的な日本語の理解は可能（初心者～日常会話レベル）。ただし読み書きは難しい範囲です。
Q
途中で解雇することはできますか？
A
法律に準拠して対応してください。契約社員での受入のため、契約期間中の解雇には制限があります。会社都合の解雇は今後の外国人採用に影響する可能性があります。
Q
住居の用意は必ず必要でしょうか？
A
海外採用の場合は必要です。国内採用では必須ではありませんが、定着率向上のため借上げ社宅などをサポートされる企業が多いです。弊社でも物件探しをサポートします。
Q
入職した後の想定するトラブルを教えてください。
A
荷物破損・違反対応などが考えられます。 対策例：積み方研修、現場写真の報告義務化、事故対応マニュアル設置、日本人スタッフの緊急対応体制など。
アイナビワークスについて
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